女性活躍推進法に基づく行動計画

株式会社ワールドサプライでは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称：女性活躍推進法）に基づき、従業員の多様性を尊重し、一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指し、行動計画を策定しました。

１．計画期間
　　2024年3月21日から2029年3月20日までの5年間

２．内容
　　目標１：産休・育休取得の推進
　　＜対策＞（2019年5月21日～継続取り組み）
　　・産休・育休取得中にも定期的なコミュニケーションを取り、復職しやすい環境を作る
　　・復職後は、柔軟性のある就業環境をつくることで、働くママをサポート
　　・産休・育休に関する理解を深めるための研修の実施

　　目標２：労働環境及び福利厚生の見直し
　　＜対策＞（2019年3月21日～継続取組み中）
　　・働きやすさ、職場風土向上、働き続けられる環境づくり
　　　育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修の実施
　　　作業環境や施設の改善、長時間労働の軽減、休暇制度の充実

　　目標３：キャリアパスの明確化にし、女性リーダー格比率30％・女性管理職比率13.3％を目指す
　　＜対策＞（2019年3月21日～継続取組み中）
　　・女性リーダー、管理職の育成
　　　人事制度を軸にした、定期的な教育・研修の実施および、資格取得の推進
　　　人事ローテーションによるスキルアップ
　　　マネジメント能力が習得できる業務への積極的な参画


次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

株式会社ワールドサプライは、次世代育成支援対策推進法に基づき「社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できる働きやすい職場づくり」を目指し、行動計画を策定しました。

１．計画期間
　　2024年3月21日から2029年3月20日までの5年間

２．内容
　　目標１：男性従業員の育児休業取得を推進
　　＜対策＞
　　・男性も育児休業を取得し復職できることを周知し、推進する
　　・育児休業の理解を深めるための研修の実施
　　・男性が育児休業を取得しやすい、社内風土づくり

　　目標２：小学校入学までの子を持つ従業員の短時間勤務制度利用を普及
　　＜対策＞
　　・短時間勤務制度の詳細を周知し、推進する
　　・短時間勤務制度を利用しやすい、社内風土づくり

　　目標３：その他育成等支援に関する推進
　　＜対策＞
　　・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供や職業訓練を推進する