行動計画


 「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画

株式会社ワールドサプライでは
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「社員が仕事と子育てを両立させることができ、
すべての社員がその能力を十分に発揮できる働きやすい職場作り」を目指し、
行動計画を策定しました。


【計画期間】
2014年8月21日~2019年3月20日

【目標1】

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

 男性社員 計画期間中に1人以上取得
 女性社員 取得後の復職率80%

【実施期間・対策】
2016年9月~ 男性も育児休業を取得できることを社内ポスター等で周知
2017年3月~ 育児休業中の社員向け講習会を実施
2017年9月~ 復職者へのフォローアップ座談会を実施

【目標2】

小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度利用率を向上する。

【実施期間・対策】
2017年1月~ 社員のニーズの把握・検討を開始
2017年3月~ 社内ポスターを通じての周知と、管理者や復職予定者への説明会を開催

【目標3】

所定外労働を削減するため、社内施策を検討・実施する。

【実施期間・対策】
2016年9月~ 施策案を検討
2017年4月~ 施策案を実施

【目標4】

2019年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間5日以上とする。

【実施期間・対策】
2016年3月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
2017年4月~ 社内で施策・制度の検討を開始する
2018年4月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取り纏めなどによる取得促進のための取り組みを開始

 「女性活躍推進法」に基づく行動計画

株式会社ワールドサプライでは
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称:女性活躍推進法)に基づき、
行動計画を策定しました。


【計画期間】
2016年3月21日~2019年3月20日

【目標1】
女性従業員比率を46%にする
【実施期間】
2016年4月~
【対策】

1. 採用条件の見直し
2.. 多様な雇用形態の導入


【目標2】
労働環境及び福利厚生の見直し
【実施期間】
2016年4月~
【対策】

1. 快適な業務ができる環境づくり(職場施設/設備改善・制服リニューアル)
2. 長時間労働の軽減、有給休暇取得の推進


【目標3】
キャリアパスの明確化
【実施期間】
2016年4月~
【対策】

1. 人事制度を軸にした、教育・研修の定期的な実施
2. 人事ローテーションによるスキルアップ